AZAL впервые получил международный сертификат Great Place to Work

ЗАО "Азербайджанские авиалинии" (AZAL) впервые получило международно признанный сертификат Great Place to Work.

Об этом сообщили Report в AZAL.

Сертификат подтверждает, что авиакомпания соответствует международным стандартам в области корпоративной культуры и опыта сотрудников.

Сертификат Great Place to Work® присуждается по итогам независимой оценки, основанной на анонимных отзывах сотрудников. Он является одним из международно признанных показателей, отражающих уровень корпоративной культуры, доверия к руководству, удовлетворенности сотрудников, инклюзивности и человекоориентированного подхода к управлению. По результатам исследования около 80% сотрудников AZAL, принявших участие в опросе, считают компанию надежным и комфортным местом для работы.

Национальный авиаперевозчик рассматривает человеческий капитал как одно из ключевых стратегических направлений развития и последовательно инвестирует в своих сотрудников. Компания продолжает поддерживать профессиональное развитие персонала, расширять возможности для непрерывного обучения и развития, создавать здоровую рабочую среду с равными возможностями, а также внедрять современные подходы к управлению.

"Этот сертификат имеет для нас особое значение, поскольку основан непосредственно на мнении наших сотрудников. Полученный результат является международным признанием доверия, которую нам удалось сформировать в Azerbaijan Airlines, а также подтверждением нашего последовательного внимания к развитию человеческого капитала. Мы и в дальнейшем будем расширять возможности для профессионального развития сотрудников и укреплять современную и инклюзивную корпоративную среду", - отметила директор по управлению персоналом AZAL Эллада Алышова.

Получение сертификата Great Place to Work® впервые стало международным признанием долгосрочной стратегии AZAL, направленной на развитие человеческого капитала. Сертификат укрепляет позиции авиакомпании как надежного работодателя и подтверждает ее приверженность развитию сотрудников и повышению их удовлетворенности работой.